Förderung der Rolle der Frau im Olivensektor

Zusammenfassung

Jill Myers engagiert sich mit ihrer Plattform „Women in Olive Oil“ für die Förderung von Frauen in der Olivenölbranche. Sie vernetzt 3,000 Frauen aus 50 Ländern und verschiedenen Berufen der Branche. Myers arbeitet mit Organisationen wie dem International Olive Council zusammen, um Weiterbildungsworkshops, Mentorenprogramme und Führungschancen anzubieten. Ziel ist es, Frauen in der Branche stärker zu stärken und ihre entscheidende Rolle bei der Bewahrung der Olivenöltradition für zukünftige Generationen hervorzuheben.

Jill Myers hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Rolle der Frauen im Olivenanbau und in der Olivenölproduktion zu fördern.

"Meine Reise mit Natives Olivenöl extra begann 2014 in Italien und löste eine Leidenschaft aus, die dazu führte, dass ich Sommelier wurde Olive Oil Times Education Lab und der International Culinary Center“, sagte Myers. ​"Diese Erfahrung brachte mich mit globalen Experten für natives Olivenöl extra zusammen.“

Danach importierte sie natives Olivenöl extra von von Frauen geführten Produzenten, war Jurorin bei internationalen Wettbewerben und wurde eine angesehene Fachexpertin, die sich auf die Unterstützung von Frauen in der Branche konzentrierte.

Als die Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 den Alltag in ihrer Heimatstadt Charlottesville, Virginia, zum Erliegen brachte, nutzte Myers ihre Freizeit, um darüber nachzudenken, wie sie besser mit den vielen Frauen in Kontakt treten könnte, die sie in der gesamten Olivenölwelt kennengelernt hatte.

"Dies war eine Zeit, in der wir alle zu Hause festsaßen, und ich habe diese Plattform [Women in Olive Oil] aufgebaut, um die Kommunikation für Frauen in der Branche zu fördern, um miteinander zu arbeiten und einander zu unterstützen“, sagte sie.

Die Plattform „Women in Olive Oil“ (WiOO) hat dazu beigetragen, ein größeres Netzwerk von Frauen in der Branche zu stärken, indem sie ähnliche Plattformen zusammenführte, darunter das Arab Olive Oil Women’s Network, Pandolea, Donne dell’Olio und Women and Olives LATAM.

"Das Netzwerk vereint mittlerweile rund 3,000 Frauen aus 50 Ländern, die ein breites Spektrum von Berufen in der Olivenölindustrie repräsentieren, von Landwirten, Mühlenmanagern, Forschern und Chemikern bis hin zu Einzelhändlern, Importeuren, Exporteuren, Händlern, Vermarktern, Seifenherstellern, Künstlern und Autoren und Köche“, sagte Myers.

Eines der Ziele des Netzwerks besteht darin, von Frauen geführte Marken und Unternehmen in einem Sektor zu fördern, der traditionell von Männern dominiert wurde.

Während spezifische Daten zum Olivenölsektor schwer zu bekommen sind, machen Frauen etwa 43 Prozent der weltweiten landwirtschaftlichen Arbeitskräfte aus.

"Beispielsweise kauft und verkauft eine der Frauen in unserem Netzwerk, eine Einzelhändlerin, absichtlich nur von Frauen hergestellte Olivenöle“, fügte sie hinzu. ​"Und immer mehr Einzelhändler beziehen Olivenöle aus weiblichem Besitz. Es ist auch ein großartiges Netzwerk für die Vermarktung weiblicher Marken.“

Obwohl der Olivenölsektor immer noch weitgehend von Männern dominiert wird, gehen Experten davon aus, dass die Arbeit weiblicher Olivenbauern in der offiziellen Statistik nicht immer berücksichtigt wird.

Laut Myers sind Frauen maßgeblich daran beteiligt, das Wissen über den Olivenölherstellungsprozess an die nächste Generation weiterzugeben.

"Frauen neigen dazu, an der Kultur und dem Erbe festzuhalten und Kindern die Rezepte und Geheimnisse beizubringen, die dann von Generation zu Generation weitergegeben werden“, sagte sie. ​"Sie sind im Wesentlichen die Hüter der Agrarweisheit.“

Myers hat gesehen, wie Frauen in Frankreich, Jordanien, Portugal und der Türkei traditionelle Olivenanbau- und Ölproduktionstechniken bewahren.

"„Mütter bringen ihren Töchtern bei, Oliven von Hand zu pflücken“, sagte sie. ​"Während seines Aufenthalts in Jordanien leitete das Arab Olive Oil Women’s Network Schulworkshops zum Thema nachhaltiger Olivenanbau.“

"Emmanuel Dechelette leitet einen Olivenölwettbewerb, Olio Nuovo Tage, von Kindern beurteilt“, fügte Myers hinzu. ​"Sie bringt ihnen bei, hochwertiges natives Olivenöl extra zu erkennen und vermittelt ihnen Wertschätzung für dieses Handwerk. Diese Momente zeigen die entscheidende Rolle der Frauen bei der Förderung des Respekts der nächsten Generation für die Olivenöltradition.“

In ihren Bemühungen, die Rolle der Frauen im Olivenölsektor zu fördern, hat Myers mit dem International Olive Council zusammengearbeitet.

Im Jahr 2022 traf sie den Geschäftsführer Abdellatif Ghedira, um Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zu besprechen.

"In Zukunft könnten Organisationen wie das IOC mit verschiedenen Branchengruppen zusammenarbeiten, um Bildungsworkshops und Seminare zu Politik und Frauenrollen in der Olivenölindustrie anzubieten“, sagte Myers.

"Frauen in der Branche könnten Mentoring-Programme in Zusammenarbeit mit Berufsnetzwerken, Frauen-Unternehmensorganisationen und landwirtschaftlichen Gruppen einrichten und sich dabei an den Initiativen des IOC zur Branchenentwicklung orientieren“, fügte sie hinzu.

Im November nahm die Rolle der Frauen im Olivenölsektor ein im Mittelpunkt bei der Feier zum Weltoliventag des IOC.

Myers sagte, der Weltoliventag sei eine Gelegenheit für das breitere Netzwerk von Verbänden, diese Richtlinien zu diskutieren und gleichzeitig die Bedeutung von Frauen in diesem Sektor zu unterstreichen.

"Frauen waren schon immer stark in die Verwaltung der Olivenöl-Wertschöpfungskette eingebunden“, sagte Imene Trabelsi Trigui, Leiterin der Werbeabteilung des IOC Olive Oil Times in einem Interview vom November 2023. ​"Dank ihres Wissens und ihrer Erfahrung spielen sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung dieses wichtigen Bereichs und haben einen erheblichen Einfluss auf heutige und zukünftige Generationen.“

Mit Blick auf das Jahr 2024 und darüber hinaus plant Myers, weitere Networking-Veranstaltungen zu organisieren und mit verschiedenen Organisationen zusammenzuarbeiten, um Verbindungen für Frauen zu Branchenführern herzustellen.

"Wichtig sei auch die Durchführung von Sensibilisierungskampagnen zur Rolle der Frauen in der Politikgestaltung, die Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und Interessengruppen sowie die Nutzung der globalen Plattform des IOC für eine breitere Wirkung“, sagte sie.

"Wir sollten auch die Einführung von Führungsprogrammen für Frauen in Betracht ziehen, akademische Institutionen einbeziehen und andere Organisationen mit ähnlichen Interessen und andere Branchenexperten einbeziehen“, fügte Myers hinzu.

Ein Teil davon erfordert die Arbeit an Hochschulen und Forschungsinstituten, um die Rolle der Frauen in der Branche zu untersuchen und die Förderpolitik anhand von Daten zu steuern.

"Schließlich könnten wir in Zusammenarbeit mit Bildungsstiftungen und philanthropischen Organisationen Stipendien und Zuschüsse für Frauen anbieten“, sagte sie. „[Wir könnten auch] Erfolgsgeschichten hervorheben, mit Mediennetzwerken zusammenarbeiten und Partnerschaften wie die mit dem IOC für eine größere Sichtbarkeit nutzen.“

Da WiOO später in diesem Jahr vier Jahre alt wird, hofft Myers, dass die Organisation und ihre vielen lokalen Kollegen weiterhin Unterstützung gewinnen und den Stimmen der Frauen mehr Gehör verschaffen werden.

"Ich hoffe auf mehr Unterstützung. Zum Beispiel, mehr Frauen in die Politik einzubeziehen“, schloss Myers. ​"Es ist wichtig, das Potenzial von Frauen zu erkennen. Bisher hat die Zusammenarbeit und der Wissensaustausch in unserem Netzwerk positive Spillover-Effekte auf andere Branchen, einschließlich Gesundheit und Schönheit, hervorgerufen.“